在机关单位工作，未转正且表现不好的情况下，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合实际情况及相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期内的辞退规定
试用期内的考核：
- 机关单位在招聘新员工时，通常会设定一定的试用期，用于考察员工的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求。
- 在试用期内，单位会对员工进行全面的考核，包括工作表现、工作态度、团队协作能力等方面。
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。
- “不符合录用条件”通常包括但不限于：工作能力不足、工作态度不端正、违反单位规章制度、存在严重失职或营私舞弊行为等。
二、未转正且表现不好的具体情形
工作能力不足：
- 如果员工在试用期内无法胜任工作，如经常出错、工作效率低下等，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，单位可能会认为其不符合录用条件。
工作态度不端正：
- 工作态度是评价员工的重要方面。如果员工经常迟到早退、消极怠工、不服从管理或拒绝完成工作任务等，单位可能会认为其工作态度不端正，不符合录用条件。
违反单位规章制度：
- 机关单位通常有严格的规章制度。如果员工在试用期内违反这些规章制度，如泄露单位机密、参与违法活动等，单位有权解除劳动合同。
三、辞退的程序与注意事项
辞退程序：
- 单位在决定辞退员工前，应进行充分的调查和取证，确保辞退决定有充分的事实依据。
- 辞退决定应书面通知员工，并说明辞退的理由和依据。
- 单位应按照相关法律法规的规定，支付员工应得的工资、经济补偿等。
注意事项：
- 单位在辞退员工时，应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 员工在收到辞退通知后，如有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
对于员工而言：
- 在试用期内，应努力提升自己的工作能力和工作态度，积极适应单位的工作环境和文化。
- 如果遇到工作困难或问题，应及时与上级或同事沟通，寻求帮助和支持。
- 如果收到辞退通知，应仔细阅读通知内容，了解辞退的理由和依据，如有异议，可以依法维权。
对于单位而言：
- 在招聘新员工时，应明确录用条件和考核标准，确保招聘过程的公平、公正、公开。
- 在试用期内，应加强对员工的考核和管理，及时发现并解决问题。
- 在决定辞退员工时，应确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
如果你正面临类似的情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。