员工卡（工作证或服务证）在一定程度上可以作为证明劳动关系的辅助证据，但单独依靠员工卡通常不足以直接确认劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、员工卡作为证据的效力
员工卡是用人单位发放给员工，用于证明其身份和权限的证件。在确认劳动关系时，员工卡可以作为劳动者在用人单位工作的初步证明，表明劳动者与用人单位之间存在一定的联系。然而，仅凭员工卡本身，并不能直接证明双方存在劳动关系，因为员工卡也可能被用于其他非劳动关系场合，如临时访问、业务合作等。
二、确认劳动关系的综合考量
确认劳动关系需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
劳动者是否由用人单位招用：劳动者是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，是否需要遵守单位的规章制度，并按照单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动。
劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动：劳动者从事的工作是否是用人单位的业务组成部分，是否与用人单位的生产经营活动紧密相关。
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬：劳动者在经济上是否依赖于用人单位，用人单位是否定期向劳动者支付工资或报酬。
三、其他可证明劳动关系的证据
除了员工卡外，以下证据在确认劳动关系时通常更具说服力：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，因为用人单位通常只为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险费。
招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录能够证明劳动者被用人单位招用的过程和时间。
考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的员工的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
四、实际案例分析
在实际案例中，即使劳动者提供了员工卡等证据，如果用人单位能够提供相反证据（如劳务协议、其他员工的考勤记录和工资表等），证明双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者的主张可能不会被支持。因此，在确认劳动关系时，需要综合考虑所有相关证据，并根据具体情况进行判断。
五、建议
如果您需要确认与用人单位之间的劳动关系，建议您尽可能收集多种证据，包括但不限于员工卡、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录等。同时，您也可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。