因劳动仲裁开庭当天没去上班而是去开庭，可能会产生以下几种后果，具体取决于你的行为性质及用人单位的规章制度：

1. 视为旷工的风险：

   • 情况说明：如果你未按照用人单位的规章制度提前请假或说明情况，直接缺席工作去参加劳动仲裁开庭，用人单位可能会将此行为视为旷工。
   • 后果：旷工通常会导致用人单位依据规章制度对你进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。这取决于你旷工的时长、频率以及用人单位的规章制度内容。

2. 合法请假后的无责情况：

   • 情况说明：如果你已经按照用人单位的规章制度，提前向用人单位请假并说明了参加劳动仲裁开庭的情况，且用人单位已经批准，那么你的行为就不构成旷工。
   • 后果：在此情况下，你无需承担旷工的责任，用人单位也不应因此对你进行纪律处分。但请确保你的请假手续完备，且保留好相关证据，以防后续纠纷。

3. 对劳动仲裁结果的影响：

   • 情况说明：劳动仲裁开庭当天，你的出席对于案件的审理和结果可能具有重要影响。如果你因未请假而缺席，可能会被视为放弃陈述和申辩的权利。
   • 后果：虽然劳动仲裁委员会通常会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决，但你的缺席可能会影响仲裁员对案件事实的判断，从而对你不利。因此，建议尽可能提前安排好工作，确保能够按时出席劳动仲裁开庭。

建议与行动指南：

• 提前请假：在得知劳动仲裁开庭日期后，应尽快向用人单位提交请假申请，并说明请假原因（即参加劳动仲裁开庭）。尽量提供开庭通知等证明材料，以增加请假的成功率。
• 保留证据：无论请假是否成功，都应保留好与请假相关的所有证据，如请假申请、用人单位的回复、开庭通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
• 咨询专业意见：如果你对请假流程或劳动仲裁程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，因劳动仲裁开庭当天没去上班而是去开庭，可能会面临旷工的风险和劳动仲裁结果的不利影响。因此，建议你提前请假并保留好相关证据，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。