员工是否有资格参加公司每月工作例会，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及例会的性质和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工有权参加每月工作例会，或者例会属于公司正常工作的一部分，且未对特定员工群体进行排除，那么员工自然有资格参加。
   • 反之，如果规章制度中未提及员工参加例会的权利，或者明确规定了某些员工不得参加，那么员工是否参加则需依据具体规定执行。但值得注意的是，公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工有权参加公司的工作例会，那么员工就有权依据合同约定参加。
   • 如果劳动合同中未提及此事项，但员工认为参加例会是其工作职责的一部分，或者例会内容与其工作密切相关，员工可以与公司进行协商，要求参加例会。

3. 例会性质和目的的角度：

   • 如果每月工作例会是为了讨论公司整体运营、部门工作进展、项目推进等与员工工作密切相关的事项，那么员工参加例会不仅有助于了解公司动态，还能更好地履行自己的工作职责。
   • 如果例会内容主要涉及公司高层决策、战略规划等与员工工作无直接关联的事项，或者例会形式为封闭式、仅限特定人员参加，那么员工可能无需或不被允许参加。但这种情况下，公司应确保例会的决策和规划不会对员工的工作产生不利影响，且应通过其他方式向员工传达相关信息。

法律建议：

• 如果员工认为自己有权参加公司的工作例会但被拒绝，或者公司规章制度、劳动合同中关于例会参加的规定存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司无正当理由拒绝员工参加与其工作密切相关的例会，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工未经允许擅自参加例会，且例会内容涉及公司机密或敏感信息，员工可能面临泄露公司机密的风险，并需承担相应的法律责任。

综上所述，员工是否有资格参加公司每月工作例会需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。