当在劳动仲裁中公司询问证据来源时，你可以从以下几个方面进行清晰、有条理的回应：

1. 直接说明证据来源的合法性：

   • 首先，强调你的证据是通过合法途径获取的，比如劳动合同是双方签订的，工资单是公司发放的，考勤记录是公司系统记录的，或者通过银行流水等官方渠道获取的。这些证据都是直接证明你与公司之间劳动关系及劳动权益受侵害的关键材料。
   • 举例：“我的劳动合同是与公司正式签订的，工资单是每月公司发放给我的，考勤记录也是公司系统里导出的，这些证据都是合法且真实的。”

2. 详细阐述证据的收集过程：

   • 如果证据是通过一些间接方式收集的，比如通过同事的证言、工作现场的照片或视频等，你可以详细描述收集这些证据的过程，以及这些证据如何支持你的主张。
   • 举例：“我收集了同事的证言，他们可以证明我加班的事实；同时，我也拍摄了工作现场的照片和视频，这些都能直观展示我的工作环境和加班情况。”

3. 强调证据的关联性和证明力：

   • 说明你提交的每一份证据都与案件事实紧密相关，能够直接或间接证明你的主张。比如，加班通知、审批表等可以证明你加班的事实；工资条、银行流水等可以证明公司未足额支付工资。
   • 举例：“我提交的加班通知和审批表，直接证明了我加班的时间和时长；而工资条和银行流水则显示了我实际收到的工资与公司应支付的工资存在差额，这证明了公司未足额支付工资的事实。”

4. 提及证据的保存和整理情况：

   • 你可以说明你如何妥善保存了这些证据，比如将纸质证据分类整理，电子证据备份存储等，以确保证据的完整性和安全性。
   • 举例：“我所有的纸质证据都按照时间顺序进行了分类整理，电子证据也进行了备份存储，以确保在仲裁过程中能够随时提供完整的证据链。”

5. 如果公司质疑证据的真实性或合法性：

   • 你可以坚定地表示你的证据是真实、合法且有效的，并愿意接受仲裁机构的调查和核实。如果公司提出异议，你可以要求公司提供相反的证据来反驳你的主张。
   • 举例：“我坚信我的证据是真实、合法且有效的，我愿意接受仲裁机构的调查和核实。如果公司对我的证据有异议，那么请公司提供相反的证据来反驳我的主张。”

在回应公司时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的回应。同时，确保你的回应基于事实和法律，不要夸大或歪曲事实。如果你在回应过程中遇到任何困难或不确定如何回答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。