退休是否意味着终止聘用合同，需分情况讨论：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，双方的权利义务关系随之结束。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动合同是否终止可能因地区司法实践的不同而有所差异。一些地区认为，即使劳动者达到法定退休年龄，只要其未享受养老保险待遇，劳动关系就仍然存续，合同继续有效。然而，也有地区认为，达到法定退休年龄即意味着劳动合同终止，无论劳动者是否享受养老保险待遇。因此，对于此类情况，需结合当地司法实践及双方协商情况来确定合同是否终止。
退休返聘情况：
- 当劳动者退休后，若用人单位希望继续聘用该退休人员，双方应签订劳务合同，建立劳务关系而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。与劳动关系中的劳动者相比，退休返聘人员不享受劳动法规定的相关权益，如经济补偿、加班工资等（具体以双方劳务合同约定为准）。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理员工退休问题时，应明确员工是否已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，以确定劳动合同是否终止。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位应参考当地司法实践，谨慎处理劳动关系存续问题，避免不必要的法律纠纷。
- 对于退休人员而言，若希望继续工作，应与用人单位明确签订劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，退休人员也应了解自己在劳务关系中的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
可能后果：
- 若用人单位在员工达到退休年龄后未依法终止劳动合同，且未与员工签订劳务合同，可能面临因劳动关系认定不清而引发的法律纠纷。
- 若退休人员在返聘过程中未与用人单位签订明确的劳务合同，可能因权益保障不足而遭受损失。
综上所述，退休是否意味着终止聘用合同需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。