退休是终止合同的主要原因在于法律规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同关系自然结束。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为处理达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况提供了法律依据。
实际情况分析：
- 正常退休情况：当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，根据法律规定，其劳动合同自动终止。此时，员工无需额外办理离职手续，但需完成工作交接、物品归还等程序性事项。
- 特殊情形处理：
- 未享受养老保险待遇：若员工已达退休年龄但未领取养老金（如缴费年限不足），用人单位可依据实施条例终止合同，但需提前通知员工，并协商经济补偿事宜。这是因为，虽然员工未享受养老保险待遇，但其已达到法定退休年龄，劳动合同关系仍应终止。
- 延迟退休政策：对于符合延迟退休条件且继续工作的员工，其劳动关系持续至实际退休日。在此期间，员工仍受劳动法保护，用人单位不得随意终止劳动合同。
- 返聘人员性质：已退休人员被重新聘用时，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，这种关系不受劳动合同法的约束，解约方式由双方民事协议约定。
法律后果与建议：
- 对于用人单位而言，当员工达到退休年龄或开始享受养老保险待遇时，应及时办理劳动合同终止手续，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在退休前应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够顺利领取养老金。同时，在退休后若被返聘，应明确与用人单位之间形成的是劳务关系，并签订相应的民事协议以保障自己的权益。
综上所述，退休是终止合同的主要原因在于法律的规定。在实际操作中，用人单位和员工都应遵循相关法律法规，确保劳动合同的终止合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。