在仲裁阶段，公司是否会开具离职证明，这主要取决于公司的态度和具体情形，但法律有明确规定公司应当开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了公司在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者开具离职证明。因此，从法律层面来说，无论是在仲裁阶段还是其他阶段，只要劳动合同已经解除或终止，公司都应当开具离职证明。

二、实际操作层面

1. 公司配合的情况：

   • 如果公司认可你的被迫离职事实，或者愿意配合仲裁程序，那么公司很可能会按照法律规定为你开具离职证明。
   • 在这种情况下，你可以直接与公司沟通，要求其开具离职证明，并明确告知其法律义务。

2. 公司不配合的情况：

   • 如果公司不认可你的被迫离职事实，或者出于其他原因不愿意开具离职证明，那么在仲裁阶段，你可以通过仲裁庭来要求公司履行这一义务。
   • 在仲裁过程中，你可以将要求公司开具离职证明作为一项仲裁请求提出，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。如果裁决公司应当开具离职证明，但公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

三、被迫离职的证明与离职证明的关系

• 被迫离职的证明：在仲裁阶段，你需要提供证据来证明你是被迫离职的，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的证据。这些证据将用于支持你的仲裁请求，如要求支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
• 离职证明的作用：离职证明则主要是证明你与公司之间的劳动关系已经解除或终止，以及你在公司的工作时间、职位等信息。它对于你后续找工作、办理社保转移等手续都有重要作用。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在仲裁阶段，你需要及时收集并整理好相关证据，以证明你是被迫离职的。这些证据可以包括书面证据（如劳动合同、工资单、社保证明等）、电子证据（如电子邮件、聊天记录等）、证人证言等。
2. 明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，你需要明确提出要求公司开具离职证明的仲裁请求，并附上相关证据和理由。
3. 保持沟通：在仲裁过程中，你可以尝试与公司保持沟通，看是否能够协商解决开具离职证明的问题。如果公司愿意配合，那么可以节省时间和精力。
4. 寻求法律帮助：如果你在仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，无论在仲裁阶段还是其他阶段，公司都有义务在解除或终止劳动合同时开具离职证明。如果公司不配合，你可以通过仲裁庭来要求其履行这一义务。同时，你也需要积极收集证据来证明你是被迫离职的，以支持你的仲裁请求。