您好，关于您提出的“没满十八岁上班是否违法”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护少年儿童的权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。这一规定在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》中都有明确体现。

具体来说，如果未成年人未满十六周岁，那么任何单位或个人都不得招用他们从事工作，否则将面临法律处罚，包括罚款、责令改正等。这一规定是绝对的，没有例外情况（除了文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这种情况也需要严格遵守相关审批手续和保障措施）。

然而，当未成年人已满十六周岁但未满十八周岁时，情况就有所不同了。虽然他们仍然属于未成年人范畴，但法律并未完全禁止他们就业。不过，用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，对于已满十六周岁的未成年人，如果他们选择就业，也应当确保自己的权益不受侵害，比如要求用人单位签订劳动合同、支付合理的工资、提供必要的劳动保护等。同时，他们的父母或其他监护人也应当关注他们的就业情况，确保他们不会因就业而影响学业或身心健康。

综上所述，没满十六周岁上班是违法的，而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人在就业时则需遵守相关法律法规和保护措施。如果您或您身边的人有相关情况，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。