受了工伤，本人确实可以直接跟老板提出赔偿要求，但具体赔偿金额的确定和赔偿流程的推进，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、直接提出赔偿要求的合法性
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权向用人单位提出赔偿要求。这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重并依法处理。因此，你作为受伤员工，可以直接向老板表达你的赔偿诉求。
二、赔偿金额的确定
工伤认定与伤残等级评定：
- 首先，你需要确保你的伤情已经被认定为工伤，并进行了伤残等级评定。这是确定赔偿金额的基础。
- 工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，而伤残等级评定则由专门的劳动能力鉴定委员会进行。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
- 每个项目的赔偿标准都根据伤残等级、工资水平、地区差异等因素有所不同。因此，在提出赔偿要求时，你需要了解并参考当地的赔偿标准。
协商与调解：
- 在确定赔偿金额时，你可以与老板进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
三、赔偿流程的推进
及时报告与申请工伤认定：
- 发生工伤后，你应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
- 用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
进行伤残等级评定：
- 在工伤认定后，你需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。这是确定赔偿金额的关键步骤。
提出赔偿要求并协商：
- 在获得伤残等级评定结果后，你可以根据当地的赔偿标准向老板提出具体的赔偿要求。
- 双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，并尝试达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级评定证书等。这些证据将在后续的赔偿协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 了解法律：在提出赔偿要求前，建议你先了解相关的法律法规和赔偿标准，以便更准确地评估自己的赔偿诉求。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，受了工伤后，你可以直接向老板提出赔偿要求，但具体赔偿金额的确定和赔偿流程的推进需要遵循一定的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。