试用期工资不发明确违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 法条依据：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解析：此条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不发工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 法条依据：
     • 第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
     • 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     • 第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解析：这些条款不仅强调了试用期是劳动合同的一部分，还明确规定了试用期工资的标准和支付义务。试用期不发工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了及时足额支付劳动报酬的法定义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定

   • 法条依据：第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解析：此条例进一步细化了试用期工资的具体标准，为劳动者提供了更明确的法律保护。试用期不支付工资，显然与这一规定相悖。

法律后果与维权途径：

• 法律后果：雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。
  2. 申请劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。

建议：

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，试用期不发工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。