公司利用考核扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 考核制度合法性角度：

   • 合法情形：如果公司的考核制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已向劳动者公示或告知，同时考核内容合理、与工作相关，且扣工资的幅度在法律允许的范围内（如不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司利用考核扣工资是合法的。
   • 违法情形：若考核制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，或者考核内容不合理、与工作无关，以及扣工资的幅度超过法律允许的范围，那么公司利用考核扣工资就是违法的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了考核制度及扣工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定利用考核扣工资是合法的。
   • 违法情形：若劳动合同中未约定考核制度及扣工资的相关条款，或者约定的条款违反法律法规的强制性规定（如约定扣工资的比例过高），那么公司利用考核扣工资就是违法的。

3. 扣工资幅度与最低工资标准角度：

   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣工资的幅度在这个范围内，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么是合法的。
   • 违法情形：若公司扣工资的幅度超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么就是违法的。

法律建议：

• 如果您认为公司利用考核扣工资的行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司说明考核制度的制定程序、考核内容、扣工资的依据和幅度等，并要求公司纠正违法行为。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。

可能法律后果：

• 如果公司利用考核扣工资的行为被认定为违法，公司可能需要支付被扣的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果因公司违法扣工资导致您解除劳动合同的，公司还需要支付经济补偿金。

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