试用期确实属于在职人员。以下是对这一问题的详细解释：

试用期是包括在劳动合同期限内的，虽然此时劳动关系还处于非正式状态，但劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并开始为用人单位提供劳动。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行了解，这是一个双方双向选择的过程。

从法律角度来看，试用期的劳动者同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。例如，在试用期工资方面，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，试用期内的劳动者也享有社会保险等福利待遇，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

在试用期内，虽然劳动关系非正式，但劳动者已经是在职人员的一部分，他们同样需要遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。同时，如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位也有权依法解除劳动合同，但必须向劳动者说明理由，并担负举证责任。

因此，试用期确实属于在职人员的一个阶段，这个阶段是劳动关系从非正式向正式过渡的重要时期，对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。希望这个解释能帮助您更好地理解试用期与在职人员的关系。