针对您提出的“劳务工上下班途中受伤，对方要求赔偿怎么应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳务关系与工伤认定的区别
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别。劳务关系通常不受《工伤保险条例》的调整，因此，劳务工在上下班途中受伤，并不能直接认定为工伤。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间遵循的是民事法律关系中的过错责任原则。
二、分析伤害性质与过错责任
因第三人侵权受伤：
- 如果劳务工在上下班途中因第三人的侵权行为（如交通事故）受伤，那么侵权的第三人应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 在此情况下，如果接受劳务方对损害的发生存在过错（如明知路况危险却未提供安全提示或必要的防护措施），那么接受劳务方也可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
自身原因或意外受伤：
- 如果劳务工是因自身不小心摔倒、突发疾病等自身原因，或遭遇不可抗力（如自然灾害）而受伤，且接受劳务方无过错，那么接受劳务方通常不需要承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，如果双方在劳务合同中有特别约定（如接受劳务方对下班途中的安全负有保障义务），那么接受劳务方可能需按合同约定承担相应的责任。
三、应对对方赔偿要求的策略
核实对方身份与诉求：
- 首先，需要核实对方的身份，确认其是否为侵权第三人或其代表。
- 然后，了解对方的赔偿诉求，包括赔偿项目、金额等，以便进行后续的协商或应对。
收集并保留证据：
- 在处理赔偿问题时，证据是关键。劳务工应收集并保留相关证据，如事故现场的照片、视频、医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等。
- 这些证据将有助于证明伤害的性质、原因以及损失的程度，为后续的协商或诉讼提供有力支持。
协商与调解：
- 在双方都有意愿的情况下，可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
- 在协商或调解过程中，劳务工应明确自己的权益和诉求，同时也要考虑对方的合理利益，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商或调解无果，或者对方提出的赔偿要求不合理，劳务工可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，劳务工在上下班途中受伤的赔偿问题需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，劳务工应了解自身权益，及时收集证据，并尝试通过协商或调解的方式解决。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议劳务工在签订劳务合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障方面的约定，以减少类似纠纷的发生。