面对公司总是无辜放假的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 了解自身权益与放假原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有带薪休假的权利，且公司无故放假且不支付工资报酬的行为，是违法的。
   • 行动建议：劳动者应主动与上级领导或公司人力资源部门沟通，询问放假的具体原因，并要求公司明确放假期间的工资支付情况。这一步骤是为了为后续行动提供依据，确保自己的权益不受侵害。

2. 明确工资支付情况

   • 法规依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费。
   • 应对方法：与公司确认放假期间的工资支付方式和金额，并尽量以书面形式固定下来，如通过邮件、短信或书面通知等方式。如公司不按规定支付，劳动者应及时提出异议，并保留沟通记录作为后续维权的证据。

3. 收集相关证据

   • 工作证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明劳动关系的存在以及你的工作情况。
   • 放假证据：保存放假通知、公告、聊天记录、电子邮件、通话录音等，这些证据能够证明公司无故放假的事实以及放假期间的相关情况。

4. 与公司协商解决

   • 在了解自身权益和收集证据的基础上，劳动者应首先尝试与公司进行内部协商。可以提出合理诉求，如要求公司按法律规定支付工资、明确放假期限及后续安排等。协商过程中，保持冷静理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。

5. 向劳动行政部门投诉

   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司违法行为进行调查处理，并给予警告、责令改正或罚款等处罚。投诉时，需提交相关证据材料，并详细陈述公司无故放假的事实和自己的诉求。

6. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将审理双方争议，并作出裁决。仲裁过程中，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审等活动。

7. 提起诉讼

   • 如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院将根据事实和法律规定作出判决。

8. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，劳动者如遇困难，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务，助力劳动者维权。可以联系当地的法律援助中心或律师协会等机构获取帮助。

总结与建议：面对公司无故放假的情况，劳动者应充分了解自身权益，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维权。同时，保持冷静理性，遵循法律法规，确保维权行动的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。