结论前置：干了一天活走了，您是有权拿到工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短。
- 《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了一天，用人单位也有义务在您离职时支付您应得的工资。
劳动者的权利与义务：
- 您为用人单位提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。这是您作为劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。
- 同时，您也有义务按照用人单位的合理要求完成工作任务，但这一义务并不影响您获取劳动报酬的权利。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您已提供了一天劳动，并要求用人单位支付您应得的工资。
- 投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录等，若有可能的话）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
- 同时，您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明您确实为用人单位提供了劳动（如工作证、工作服、同事证言等），那么您仍然有权要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位以您未办理离职手续等为由拒绝支付工资，这是不合法的。离职手续的办理并不影响您获取劳动报酬的权利。
总结与建议：
干了一天活走了，您完全有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。