工伤职工辞职后，根据伤残等级、当地政策及具体情况，可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔付，同时用人单位未依法缴纳工伤保险或违法解除劳动关系时，需承担相应责任。以下是对各项赔付的详细解析：

一、基本赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 定义与支付主体：由工伤保险基金支付给工伤职工，依据伤残等级确定具体金额。
   • 计算标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此补助金在工伤认定且评定伤残等级后即应支付，不受辞职影响。例如，若某职工被评定为十级伤残，且其月工资为5000元，则其可获得的一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 定义与支付主体：同样由工伤保险基金支付，用于离职后治疗工伤的费用及相关补偿。
   • 计算标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。例如，某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的3个月，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则该职工可获得的一次性工伤医疗补助金为18000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 定义与支付主体：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因解除劳动关系导致的就业困难。
   • 计算标准：各地规定有所差异，一般按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资的倍数确定。例如，某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的2个月，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则该职工可获得的一次性伤残就业补助金为12000元。

二、其他相关费用

1. 停工留薪期工资

   • 支付条件：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若某职工停工留薪期为6个月，且其月工资为5000元，则其应获得的停工留薪期工资为30000元（6个月×5000元/月）。

2. 医疗费用和康复费用

   • 支付主体与标准：按照实际发生的金额由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：根据相关规定由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，需参照当地规定。

4. 生活护理费

   • 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险

   • 责任承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。例如，若某用人单位未为职工缴纳工伤保险，且该职工被评定为十级伤残，则用人单位需承担该职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

2. 违法解除劳动关系

   • 赔偿标准：用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若某职工在用人单位工作5年，且其月工资为5000元，用人单位在工伤期间违法辞退该职工，则该职工可获得的赔偿金为50000元（5年×1个月×5000元/月×2倍）。

四、申请流程

1. 工伤认定

   • 时间要求：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请主体：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿

   • 步骤：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。具体流程可能因地区而异，需参照当地规定。

综上所述，工伤职工辞职后的赔付涉及多个方面，且各地标准可能有所不同。因此，工伤职工应及时了解当地的相关规定，与用人单位和工伤保险经办机构沟通协商，以确保自身合法权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。