针对您提出的“偷拍别人档案发工作群怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律权益的严重问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确违法性质与后果

偷拍他人档案并发布到工作群，这一行为首先侵犯了他人的隐私权。档案中往往包含了个人的敏感信息，如身份信息、工作经历、家庭情况等，这些信息受到法律的保护，未经允许不得擅自公开。此外，如果档案中的内容对被拍摄者的名誉造成了损害，那么还可能同时侵犯了名誉权。根据相关法律法规，涉事者可能面临治安处罚，如警告、罚款、拘留等，并可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

二、应对措施与求助途径

1. 收集证据：

   • 务必保存好相关证据，包括偷拍的档案照片或视频截图、工作群的聊天记录、时间戳等。这些证据将有助于后续维权。

2. 内部解决：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求涉事者立即停止侵害行为，消除不良影响。
   • 根据公司规章制度，涉事者可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 报警处理：

   • 如果行为涉嫌违法，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据协助警方调查。
   • 公安机关将依法对违法行为人进行处理，包括可能的治安处罚或刑事追究。

4. 法律咨询与诉讼：

   • 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 在律师的指导下，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等。

5. 互联网监管部门举报：

   • 如果工作群所在平台未对侵权行为进行有效管理，可以向国家互联网信息办公室或其分支机构举报。
   • 要求平台采取措施删除侵权内容、处理涉事账号，并加强对类似行为的监管。

三、加强个人隐私保护意识

• 在日常生活中，要增强隐私保护意识，避免在公共场合或私人场合随意暴露个人信息和隐私。
• 对于自己的档案和敏感信息，要妥善保管，避免被他人轻易获取。
• 如果发现自己的隐私被侵犯，要立即采取行动保护自己的合法权益。

总之，偷拍别人档案发工作群是一种严重的违法行为，不仅侵犯了他人的隐私权和名誉权，还可能面临法律制裁。作为受害者，您应该迅速采取行动保护自己的合法权益，通过收集证据、内部解决、报警处理、法律咨询与诉讼以及加强个人隐私保护等措施来应对此类侵权行为。