中途被厂子开除，是否需要给钱，这取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果厂子违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在厂子工作了3年，月工资为5000元，那么如果厂子违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。

2. 如果厂子合法解除劳动合同：

   • 如果是因为你严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，厂子可以合法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需注意：即使在这种情况下，如果厂子没有提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同的（即代通知金），那么在某些情况下（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形），厂子仍需支付代通知金。不过，这并非是对“开除”行为的直接经济补偿，而是对未提前通知的补偿。

3. 如果双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致，由厂子提出解除劳动合同的，厂子需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 举例：同样是在厂子工作了3年，月工资为5000元，如果双方协商一致解除劳动合同，且由厂子提出，那么你需要获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。

建议行动：

• 如果你认为自己被厂子违法开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明厂子的违法行为。
• 然后，你可以尝试与厂子进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你选择通过法律途径维权，且最终证明厂子确实存在违法行为，那么你有可能获得相应的赔偿金或经济补偿。
• 但如果你无法提供充分的证据证明厂子的违法行为，或者你的诉求不符合法律法规的规定，那么你的维权行动可能会失败。

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