针对您提出的“公司破产劳务工怎样赔偿”的问题，这里需要明确的是，劳务工若同时构成工伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及《企业破产法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则与顺序
在公司破产的情况下，若劳务工同时构成工伤，其赔偿请求属于职工债权，依法享有优先受偿权。这意味着，在破产清算过程中，工伤员工的赔偿费用会优先于普通债权得到清偿。
二、赔偿项目与具体计算
工伤员工可以获得的赔偿项目主要包括以下几项：
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的全部费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。
- 此外，还包括住院期间的伙食补助费，以及因治疗需要到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用。
停工留薪期工资：
- 若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级来确定具体金额，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，同时从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的90%至75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，他们将获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 若员工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
三、公司是否缴纳工伤保险的影响
若公司已缴纳工伤保险：
- 大部分工伤待遇项目，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金承担，不受公司破产的影响。
- 而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司承担的费用，则会在公司破产程序中作为职工债权进行清偿。
若公司未缴纳工伤保险：
- 所有原本应由工伤保险基金支付的费用将改由公司承担，并在公司破产时作为职工债权进行清偿。
四、赔偿流程与注意事项
确认工伤认定与劳动能力鉴定：员工需首先完成工伤认定程序并获得工伤认定决定书，同时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
申报债权：在公司破产清算期间，员工需向破产管理人或清算组提交赔偿申请，并提供相关证明材料。
参与分配：破产管理人或清算组将根据破产财产的数额，按照法定清偿顺序和比例向员工支付赔偿款。
注意事项：
- 员工应妥善保存所有与工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿相关的证据材料。
- 关注公司破产程序，确保在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工伤赔偿债权。
- 作为债权人有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。
- 如遇复杂法律问题或争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，公司破产并不影响工伤劳务工的赔偿权利。只要符合相关法律法规的规定，工伤劳务工依然能够获得全面且优先的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。