关于公司不续签长期合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于不续签的原因、合同的具体内容以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面，我将为您详细解答这一问题。
一、用人单位不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无固定期限劳动合同（或视为已签订无固定期限合同的情况）：
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等特定情形，续订时应当订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，则构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿，标准同上。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按照前述标准支付经济补偿。
三、赔偿金额的具体计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议
- 在遇到长期合同不续签的情况时，建议您首先查阅合同条款，了解是否有关于不续签的赔偿约定。
- 同时，咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。
- 用人单位在制定劳动合同及续签政策时，也应确保符合法律法规，避免因违法操作而承担不必要的赔偿责任。
综上所述，公司不续签长期合同的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。