在劳动领域，并非所有预先收取的费用都是违法的，但确实存在一些费用收取是受到严格限制或禁止的。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法收取费用的情况

1. 押金、保证金、担保费等：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，任何形式的押金、保证金、担保费等，如果由用人单位在招用劳动者时收取，都是违法的。

2. 培训费（特定情况下）：

   • 如果用人单位以培训为名，向劳动者收取费用，并且这种培训并非是劳动者入职所必需的、由用人单位承担费用的培训，而是要求劳动者自行承担，那么这种行为也可能被视为违法。特别是当用人单位以培训作为录用条件，或者以不参加培训就不录用为由，强迫劳动者参加培训并支付费用时，更是明确违法。

二、合法收取费用的情况

1. 特定服务费用（需明确约定且合理）：

   • 在某些情况下，如果用人单位为劳动者提供了特定的服务，并且这种服务并非是劳动者入职所必需的，而是额外的、增值的服务，那么用人单位可以与劳动者协商一致，收取一定的费用。但这种费用必须明确约定，并且合理合法，不能违反相关法律法规的规定。

2. 代收费用（如工作服费用，且需符合规定）：

   • 对于一些必要的劳动保护用品或工作服等，如果用人单位统一采购并要求劳动者使用，那么用人单位可以代收费用。但这种费用必须合理，并且不能超过实际成本。同时，用人单位应当提供相应的发票或收据等凭证，以证明费用的合理性和合法性。此外，根据相关规定，如果工作服等劳动保护用品是用人单位应当提供的，那么用人单位不得向劳动者收取费用。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违法收取费用，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
• 建议：对于劳动者而言，在入职前应当仔细了解用人单位的收费情况，并要求用人单位提供明确的收费依据和凭证。如果发现用人单位存在违法收费行为，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得违法收取费用，以免面临法律责任和声誉损失。

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