在一般情况下，签署三方协议后，毕业生仍然属于应届毕业生。但具体是否保留应届生身份，还需根据是否已正式到用人单位上班且用人单位是否为其缴纳了社保等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的学生，以及在毕业后一定时间内（如择业期内，具体根据地区和政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。这个定义主要与毕业时间和是否落实工作单位相关，而非单纯以是否签订三方协议为准。

2. 三方协议的性质与影响：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业问题达成的一种意向性协议。它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的确认，旨在保证毕业生的就业合法权益，并明确三方在就业过程中的责任和义务。
   • 签署三方协议本身并不改变毕业生的应届生身份，因为三方协议只是一种就业意向的约定，并不构成实质性的就业行为。

3. 影响应届生身份的关键因素：

   • 是否正式到用人单位上班：如果毕业生在签订三方协议后，已经正式到用人单位上班，这可能被视为已经落实了工作单位，从而影响应届生身份的认定。
   • 是否缴纳社保：社保缴纳是判断是否建立正式劳动关系的重要依据。如果用人单位已经为毕业生缴纳了社保，这通常意味着正式的劳动关系已经建立，毕业生可能不再被认定为应届毕业生。

4. 地区或单位差异：

   • 不同地区、单位或政策对于应届生的界定可能存在细微差异。例如，有些地区或单位可能更看重毕业生的档案、户口等关系的存放情况，而有些则可能更看重是否签订了正式劳动合同或缴纳了社保。

建议：

• 毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和就业意向的约定，以避免后续产生不必要的麻烦。
• 如果毕业生希望保留应届生身份，以便在择业期内报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位，应谨慎考虑是否签订三方协议，并咨询当地就业指导部门或相关机构以获取更准确的信息和指导。
• 如果毕业生已经签订了三方协议，但尚未正式到用人单位上班且未缴纳社保，其应届生身份通常不会受到影响。然而，如果毕业生已经正式到用人单位上班且用人单位已经为其缴纳了社保，那么其应届生身份可能不再保留。

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