针对工作人员对管理对象打击报复的处罚，主要依据相关法律法规进行，具体条款和处罚措施如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然此条款未直接提及打击报复，但若打击报复行为导致上述情形发生（如未支付报酬、未缴纳社保等间接后果），劳动者有权解除合同。不过，更直接相关的在于打击报复若构成对劳动者权益的严重侵害，可能触发其他法律条款的适用。
   • 更为直接相关的是，若打击报复行为构成对劳动者权益的严重侵犯，如侮辱、诽谤、非法限制人身自由等，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。例如，若打击报复行为导致劳动者身体伤害或精神损害，可能构成故意伤害罪或侮辱罪等，将依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：

   • 第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：…（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；…（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。若工作人员对管理对象的打击报复行为包括侮辱、诽谤或散布隐私等，将可能受到此条款的处罚。

3. 企业内部规章制度：

   • 除了国家法律法规外，企业内部通常也会制定一系列规章制度来规范员工行为。若工作人员对管理对象的打击报复行为违反了企业的规章制度，企业有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：工作人员对管理对象进行打击报复，不仅可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金），还可能因违反企业规章制度而受到内部处罚，甚至可能因侵权行为而承担民事赔偿责任（如赔偿精神损失费等）。
   • 建议：对于管理对象而言，若遭受打击报复，应首先保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），然后向企业人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。若内部解决无果或情况严重，可向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案，必要时还可通过法律途径维护自身权益。

总结来说，工作人员对管理对象进行打击报复的处罚措施多样，包括行政处罚、刑事处罚以及企业内部处罚等。具体处罚措施将根据打击报复行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。若您或您身边的人遭遇此类情况，请及时咨询并寻求法律帮助，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。