在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，被告工作单位地址通常是可以作为起诉地点的，但具体是否可行需结合案件具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，被告工作单位地址（即用人单位所在地）是劳动争议案件的一个常见管辖地。

2. 具体情形分析：

   • 劳动合同履行地与用人单位所在地一致：在这种情况下，选择被告工作单位地址作为起诉地点是明确且直接的，符合法律规定。
   • 劳动合同履行地与用人单位所在地不一致：根据法律规定，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后提起诉讼，且双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉的，由先受理的法院管辖。因此，在这种情况下，被告工作单位地址（用人单位所在地）仍是一个可能的起诉地点，但需注意与劳动合同履行地法院的管辖权冲突问题。

3. 实际操作建议：

   • 确定管辖法院：在提起诉讼前，应首先确定哪个法院具有管辖权。这通常涉及对劳动合同履行地和用人单位所在地的判断，以及可能存在的管辖权冲突问题。
   • 准备相关证据：为了支持自己的主张，应准备与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 管辖权异议：如果被告对管辖法院提出异议，并经法院审查认为异议成立的，案件可能会被移送至有管辖权的法院审理。
   • 诉讼风险：无论选择哪个法院作为起诉地点，都存在一定的诉讼风险。因此，在提起诉讼前应充分评估案件胜诉的可能性以及可能面临的法律后果。

总结来说，被告工作单位地址在劳动工伤（劳动仲裁）案件中通常是可以作为起诉地点的，但具体是否可行需结合案件具体情况和法律规定来判断。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。