工资要不到，确实会有人管，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解用人单位拖欠工资的具体原因。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，以达成双方都能接受的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。诉讼过程相对复杂，需要您提供充分的证据和法律依据来支持您的诉求。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理工资拖欠问题时，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠工资的利息、赔偿金等。在严重情况下，用人单位的法定代表人或直接责任人员还可能面临行政处罚或刑事责任。

如果您遇到工资要不到的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。