公司请和尚做法事并要求员工祈福，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司行为未强制员工参与，且未对员工造成实质影响：

   • 在这种情况下，公司请和尚做法事并邀请员工自愿祈福，更多被视为一种公司文化或团队建设活动。虽然这种活动可能涉及宗教元素，但只要员工是自愿参与，且没有因此受到任何形式的压力或不利影响，那么这一行为通常不构成违法。然而，需要注意的是，公司应确保此类活动不违反公序良俗，且不与公司的规章制度相冲突。

2. 若公司强制员工参与，或因此对员工造成不利影响：

   • 强制参与：如果公司明确要求员工必须参与做法事或祈福活动，且将此作为工作的一部分或考核标准，那么这一行为可能涉嫌侵犯员工的宗教信仰自由。根据《中华人民共和国宪法》第三十六条，公民有宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教。因此，公司强制员工参与宗教相关活动，可能构成违法。
   • 不利影响：如果员工因拒绝参与此类活动而受到公司的歧视、解雇或其他不利待遇，那么公司同样可能面临法律责任。员工有权根据自己的信仰和意愿选择是否参与宗教活动，公司不应因此对其产生不利影响。

法律建议：

• 对于公司而言，应尊重员工的宗教信仰自由，避免将宗教元素强行融入工作环境中。如果公司希望组织团队建设活动，应选择更加中性、普遍接受的方式，以确保所有员工都能平等参与。
• 对于员工而言，如果遇到公司强制参与宗教相关活动或因此受到不利待遇的情况，可以首先与公司沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司因强制员工参与宗教活动或因此对员工造成不利影响而被投诉或起诉，可能面临劳动监察部门的处罚、民事赔偿甚至刑事责任（在极端情况下，如涉及侵犯公民宗教信仰自由罪等）。因此，公司应谨慎对待此类活动，确保合法合规。