若公司要求退还之前已发放的工资或奖金，是否需要退还需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司因计算错误、重复发放等自身原因要求退还
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。但若公司因自身失误（如财务系统错误、重复发放等）要求退还，劳动者无过错时无需主动退还。若公司强行扣款，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司以“业绩不达标”“考核不合格”等理由要求退还已发奖金
   需分两种情况：

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“奖金发放后需满足特定条件，否则需退还”（如“年终奖发放后需在职满6个月，否则全额退还”），且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件、未变相克扣工资），则劳动者可能需按约定退还。
     
   • 若劳动合同或规章制度未明确约定退还条款，或约定违法（如“无论何种原因离职均需退还奖金”），则公司要求退还缺乏法律依据，劳动者可拒绝。此时公司若强行扣款，同样可投诉或仲裁。

3. 若公司以“涉嫌违法违纪”等理由要求退还工资/奖金
   若公司已启动内部调查或司法程序，并掌握初步证据证明劳动者存在重大过错（如贪污、泄露商业秘密等），可能暂时停发工资或要求退还部分款项，但需遵循法定程序（如先调查后处理、通知工会等）。若公司未依法定程序处理，或证据不足，劳动者可拒绝退还，并要求公司出具书面说明或通过法律途径解决。

行动建议：

• 先要求公司出具书面通知，明确退还理由、金额及依据（如劳动合同条款、规章制度等）；
  
• 核对公司依据是否合法合理（如条款是否显失公平、是否经民主程序制定等）；
  
• 若公司强行扣款，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 保留工资条、奖金发放记录、劳动合同等证据，以备维权使用。
  

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