试用期内公司搬地址是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司搬迁地址并未对员工的工作产生实质性影响：
- 例如，新地址与原地址相距不远，或者公司提供了必要的交通补贴、调整工作时间等便利措施，以确保员工能够正常履行工作职责。
- 在这种情况下，公司搬迁地址通常是合法的，因为这并不构成对劳动合同的重大变更，也不违反相关法律法规的规定。员工应当继续履行劳动合同，按时到新地址上班。
如果公司搬迁地址对员工的工作产生了实质性影响，且公司未与员工协商一致：
- 例如，新地址与原地址相距较远，导致员工通勤时间大幅增加，或者公司未提供任何便利措施，使得员工难以继续履行工作职责。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司搬迁地址导致劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致，那么公司可能构成违法。员工有权拒绝到新地址上班，并可以要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司通知搬迁地址，且你认为这将对你的工作产生实质性影响，建议你首先与公司进行协商，表达你的关切和诉求。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在搬迁地址前，建议你充分考虑员工的利益和诉求，尽量与员工协商一致。如果确实需要搬迁且无法与员工达成一致，建议你提前做好法律风险评估和应对措施，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司违法搬迁地址且未与员工协商一致，导致员工无法继续履行工作职责并解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿金给员工。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果员工因公司违法搬迁地址而遭受其他损失（如交通费用增加、住宿费用等），员工也有权要求公司进行赔偿。
总之，试用期内公司搬地址是否合法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。