当脑溢血不被认定为工伤时，您仍然可以通过多种途径来主张相应的赔偿或待遇。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、确认劳动关系与申请劳动仲裁
确认劳动关系：
- 如果您与单位之间没有签订书面的劳动合同，您需要通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
申请劳动仲裁：
- 在确认劳动关系后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交证据材料，请求确认劳动关系并主张相关的权益。
- 劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
二、主张非因工负伤医疗期待遇
医疗期计算：
- 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您可以确定自己的医疗期，医疗期通常为3到24个月。
- 这一规定依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
待遇内容：
- 在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，单位需要继续为您缴纳社会保险，个人部分可以从您的工资中代扣。
三、申请医疗保险报销
医保报销流程：
- 您可以通过基本医疗保险来报销医疗费用，具体报销比例按照当地的政策执行。
- 您需要提供病历、费用清单等材料至医保经办机构办理报销手续。
补充保障：
- 如果您还购买了商业医疗保险，您可以同步申请理赔，但需要提供完整的诊疗凭证。
四、主张人身损害赔偿（如适用）
责任认定前提：
- 如果您的脑溢血是由第三人侵权导致的，例如交通事故，您可以主张侵权责任赔偿。
- 这需要通过司法鉴定来明确因果关系及参与度。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等法定项目。
- 这一规定依据的是《民法典》侵权责任编的相关规定。
五、寻求社会救助与协商调解
工会帮扶：
- 您可以向工会组织申请困难职工帮扶资金或法律援助，以获得更多的支持和帮助。
协商调解：
- 您可以与单位就经济补偿、后续治疗等问题进行协商，必要时可以邀请劳动监察部门介入调解，以达成双方都能接受的解决方案。
综合建议
在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因，并咨询专业律师以了解相关法律规定和赔偿标准。在与公司协商时，您应基于事实和法律提出合理的赔偿要求，确保自身权益得到妥善维护。同时，公司也应积极履行法定义务，为您提供必要的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。