关于医疗期法定节假日是否需要交假条的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及您所享受的医疗期的性质。不过，我可以先就一般情况以及病假单的相关流程给您一个较为详细的解答。

首先，医疗期通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予的一定期间的医疗期限。在这个期限内，员工享有病假工资或疾病救济费，并且通常不需要承担因病假而导致的解雇风险。

接下来，关于法定节假日与病假的关系：

1. 法定节假日本身：法定节假日是全体公民放假的节日，如果员工在法定节假日期间本身就处于休息状态，那么自然不需要额外提交病假条。因为法定节假日的休息是法定的，与病假无关。

2. 法定节假日与医疗期重叠：如果员工的医疗期恰好与法定节假日重叠，即员工在法定节假日期间仍然处于医疗期内，那么是否需要提交病假条则取决于单位的具体规定。有些单位可能要求员工在医疗期内，无论是否节假日，都需要按照正常流程提交病假条以证明其病假状态；而有些单位则可能对此有更为宽松的规定，特别是在法定节假日期间。

3. 病假条的提交：病假条通常是员工因病需要请假时，由医疗机构出具的证明文件。在医疗期内，员工通常需要按照单位的规定，定期或不定期地提交病假条以证明其仍然处于需要医疗的状态。这包括纸质版或电子版的病假单，具体形式取决于单位的要求和医疗机构的提供方式。例如，有些医院已经提供了电子病假单服务，员工可以通过医院的官方平台获取并提交。

建议：

• 首先，查阅您所在单位或公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解关于医疗期和病假条提交的具体规定。
• 如果单位有明确规定需要提交病假条，那么即使是在法定节假日期间，您也应该按照规定提交。
• 如果您对单位的规定有疑问或不确定，建议直接咨询您的人力资源部门或上级领导以获取准确的解答。

综上所述，医疗期法定节假日是否需要交假条并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。