若午托班看管老师有犯罪记录，需根据犯罪记录的性质、相关法律规定及午托班的具体管理要求，分情况处理：

1. 依据相关法律规定判断是否符合从业禁止情形

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条的规定，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。同时，该法还规定，密切接触未成年人的单位未履行查询义务，或者招用有相关违法犯罪记录人员从事密切接触未成年人工作的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
   • 若该老师的犯罪记录涉及性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等严重侵害未成年人权益的行为，那么午托班作为密切接触未成年人的单位，不得录用该老师。若已录用，则需立即解除聘用关系，并向相关部门报告，否则将面临法律责任。

2. 考虑犯罪记录的性质及午托班内部管理规定

   • 若老师的犯罪记录不属于上述严重侵害未成年人权益的行为，但属于其他类型的犯罪（如经济犯罪、交通肇事等），午托班需根据内部管理规定及风险评估结果来决定是否继续聘用。
   • 午托班应建立严格的入职审查机制，包括但不限于查询应聘者的犯罪记录、信用记录等，以确保聘用人员符合岗位要求及法律法规的规定。若午托班内部规定或行业规范明确禁止有犯罪记录的人员从事看管工作，则应遵循这些规定。

3. 采取必要的风险防控措施

   • 无论老师的犯罪记录性质如何，午托班都应加强对看管老师的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平，确保其在工作中能够妥善履行看管职责，保护未成年人的合法权益。
   • 午托班还可以考虑与家长建立沟通机制，定期向家长通报看管老师的工作情况及孩子的表现，以增强家长的信任感和满意度。

建议：午托班在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规及内部管理规定，确保聘用人员的合法性和合规性。若遇到复杂或疑难问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。