结论概述：中信银行聘任金喜年为风险总监的程序，从新闻背景描述来看，符合一般商业银行高管聘任的常规流程，且其任职资格已获监管核准，这表明聘任程序在形式上满足了监管要求。以下结合新闻背景及相关法律规定进行详细分析。
一、聘任程序的一般要求
商业银行作为金融机构，其高管人员的聘任需遵循严格的监管规定，以确保高管人员的专业能力和道德品质符合银行业务运营和风险管理的需要。一般来说，商业银行聘任高管人员的程序包括内部提名、董事会审议、监管核准等环节。
二、中信银行聘任风险总监的具体程序
内部提名与董事会审议：
- 根据新闻背景，中信银行在胡罡辞任风险总监后，董事会同意聘任金喜年为新的风险总监。这一步骤体现了银行内部提名和董事会审议的聘任程序。
监管核准：
- 新闻背景中明确提到，三个月后，金喜年担任中信银行风险总监的资格获监管核准。这是聘任程序中的关键环节，表明金喜年的任职资格已经得到了监管机构的认可。
三、监管核准的法律依据与意义
法律依据：
- 商业银行高管的聘任需符合《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规的规定。这些法规要求商业银行高管人员需具备相应的专业知识和业务经验，且无不良记录。
意义：
- 监管核准不仅是对高管人员个人资质的认可，也是对商业银行聘任程序合规性的确认。它有助于确保商业银行高管人员的专业性和道德品质，从而维护银行业的稳定和健康发展。
四、结合新闻背景的分析
聘任程序的合规性：
- 从新闻背景来看，中信银行在聘任金喜年为风险总监的过程中，遵循了内部提名、董事会审议和监管核准等常规流程。且金喜年的任职资格已获监管核准，这表明聘任程序在形式上满足了监管要求。
风险把控的新思路：
- 新闻背景中提到，中信银行对于风险把控有了新的思路。这可能体现在对风险总监的选任标准上，如更注重候选人的专业背景、管理经验或风险控制能力等。金喜年的聘任可能是这一新思路的具体体现。
对银行资产质量的影响：
- 风险总监作为银行风险管理的重要岗位，其选任对银行资产质量具有重要影响。金喜年的聘任可能有助于中信银行进一步提升风险管理水平，从而改善资产质量。然而，这还需要看其在实际工作中的表现和效果。
五、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于商业银行而言，应继续完善高管聘任程序，确保聘任过程公开、公平、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 同时，应加强对高管人员的培训和考核，提升其专业素养和风险管理能力。
风险提示：
- 尽管金喜年的聘任程序在形式上满足了监管要求，但银行仍需关注其在实际工作中的表现和效果。如发现其存在违规行为或不胜任岗位的情况，应及时采取措施予以纠正或调整。
总结：中信银行聘任金喜年为风险总监的程序，从新闻背景描述来看，符合一般商业银行高管聘任的常规流程，且其任职资格已获监管核准。然而，银行仍需关注其在实际工作中的表现和效果，以确保风险管理的有效性和资产质量的稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。