您好，针对您提出的“泄密人员（这里应理解为涉密人员）离岗离职实行什么管理”的问题，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后，必须接受脱密期管理，这是确保国家秘密安全的重要举措。以下是对脱密期管理的详细解答：
一、脱密期的定义与必要性
脱密期是指涉密人员离岗离职后，为确保国家秘密不被泄露，在一定时间内仍需履行保密义务并受到相关管理限制的期间。这一制度的实施，对于维护国家安全和利益至关重要，它能够有效防止因涉密人员离岗离职而导致的国家秘密泄露风险。
二、脱密期的期限与确定依据
脱密期的长短与涉密人员的涉密等级密切相关，具体分为：
机关、单位会根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，对脱密期的具体时限进行适当调整。
三、脱密期管理的主要措施
清退涉密载体：涉密人员离岗前，需清退所有涉密载体，包括纸质文件、电子文件及信息设备等，并办理移交手续，确保无遗漏。
取消访问权限：机关、单位应及时收回涉密人员的信息系统访问权限和涉密场所出入权限，如注销账号、变更门禁卡等。
签订保密承诺书：涉密人员需与所在机关、单位签订保密承诺书，明确离岗后的保密义务及违反承诺的法律责任。
保密提醒谈话：在办理离岗离职手续前，机关、单位应对涉密人员进行保密提醒谈话，强调保密义务和脱密期管理要求。
定期回访与监督：脱密期内，机关、单位应对涉密人员进行定期回访和监督检查，确保其严格遵守保密规定。
四、脱密期内的特殊规定与限制
出国（境）限制：脱密期内的涉密人员，未经原机关、单位批准，不得因公或因私出国（境）。如需出国（境），应按规定办理审批手续。
择业限制：脱密期内的涉密人员在就业方面受到限制，不得违反规定到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，也不得为这些机构或企业提供劳务、咨询等服务。
五、违规行为的处理
对于违反脱密期管理规定的涉密人员，机关、单位将依法依规给予处分；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。同时，涉密人员若因个人原因在脱密期内给国家秘密安全造成损失的，还需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
综上所述，涉密人员离岗离职后的脱密期管理是维护国家安全的重要保障措施。希望广大涉密人员能够严格遵守相关法律法规和保密规定，切实履行好保密义务。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。