关于男职工延迟退休后养老金计算是否还是除以139的问题，结论是：延迟退休并不直接改变养老金计算中的计发月数（如139个月），但计发月数本身可能因政策调整而变化，且延迟退休会影响养老金的最终数额。以下从多个角度详细分析：

1. 计发月数的确定依据

• 现行规则：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），个人账户养老金的计发月数由退休年龄决定。例如：
  • 60岁退休：计发月数为139个月；
  • 55岁退休：计发月数为170个月；
  • 50岁退休：计发月数为195个月。
• 延迟退休的影响：若延迟退休至61岁或更晚，计发月数可能减少（如61岁对应132个月，62岁对应125个月，具体以政策为准）。但当前政策未明确延迟退休后的具体计发月数，需等待后续细则出台。

2. 延迟退休对养老金数额的影响

• 缴费年限增加：延迟退休意味着多缴几年养老保险，个人账户储存额增加，基础养老金的计发比例（如缴费年限每满1年增加1%）也会提高。
• 个人账户养老金计算：
  个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
  若延迟退休导致计发月数减少（如从139个月减至132个月），而个人账户储存额增加，则每月领取的养老金会更高。
  示例：
  
  • 假设60岁退休时个人账户储存额为50万元，计发月数为139个月，则每月领取：50万 ÷ 139 ≈ 3597元；
    
  • 若延迟至61岁退休，计发月数减至132个月，个人账户储存额增至52万元，则每月领取：52万 ÷ 132 ≈ 3939元。

3. 政策调整的可能性

• 计发月数动态调整：未来可能根据人均寿命、养老金支付压力等因素调整计发月数。例如，若人均寿命延长，计发月数可能增加；反之则减少。
• 延迟退休配套政策：延迟退休可能伴随养老金计算方式的优化，如引入弹性退休制度、提高最低缴费年限等，进一步影响养老金数额。

4. 建议与注意事项

• 关注政策动态：延迟退休和计发月数的调整需以官方文件为准，建议定期查询人社部或地方政府发布的最新政策。
• 提前规划养老：延迟退休可能影响退休后的收入和生活质量，建议通过补充商业养老保险、个人储蓄等方式提前规划。
• 咨询具体案例：若需计算个人养老金数额，可提供年龄、缴费年限、缴费基数等信息，我可协助模拟计算。

总结：延迟退休本身不直接决定计发月数是否为139，但可能通过改变退休年龄间接影响计发月数和养老金数额。当前政策下，60岁退休的计发月数仍为139个月，但未来可能调整。如有具体疑问，可直接向我咨询。