现金结工资本身并不违法，但必须满足相关法律法规的要求，确保支付过程的合法性和合规性。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，从法律层面来看，现金支付工资是合法的支付方式之一。
2. 《工资支付暂行规定》第五条也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。

合法条件与要求

虽然现金结工资合法，但用人单位在实际操作中需满足以下条件，以确保支付过程的合法性和合规性：

1. 足额支付：用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论采用何种支付方式，都不能克扣或无故拖欠工资。
2. 依法代扣代缴：如果法律规定需要从工资中代扣个人所得税或其他费用，用人单位应当依法办理代扣代缴手续，并确保代扣款项的合法性和准确性。
3. 提供工资清单：用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份本人的工资清单，列明工资的组成项目和金额等，以便劳动者核对和确认。
4. 做好记录和凭证保存：用人单位应建立健全的工资支付记录和凭证保存制度。这些记录应包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上，以备查验。

潜在风险与注意事项

尽管现金结工资合法，但用人单位仍需注意以下潜在风险，并采取相应措施加以防范：

1. 税务合规性：用人单位应确保依法代扣代缴个人所得税，避免利用现金发放工资来逃避税收监管。否则，可能构成违法行为，受到法律的制裁。
2. 财务透明度：现金发放工资可能导致财务记录不够透明，增加审计和监管的难度。为了降低这种风险，用人单位应建立健全的财务管理制度，确保每一笔工资支出都有详细的记录和凭证。
3. 员工权益保护：在现金发放工资时，用人单位应确保员工能够安全、便捷地领取工资，并避免发生工资被冒领、丢失等情况。同时，对于员工的工资异议和投诉，用人单位应及时处理并给予答复。

操作建议

为了降低潜在的法律风险，并更好地维护双方的合法权益，我给出以下操作建议：

1. 合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
2. 风险管理：建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。例如，可以设立专门的工资发放窗口或指定专人负责工资发放工作，以确保工资支付的准确性和安全性。
3. 员工沟通：与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息。这有助于减少潜在的纠纷和误解，并增强员工对用人单位的信任和满意度。
4. 推荐电子支付：虽然现金支付工资合法，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，我推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

如果你在工资福利方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。