关于老师醉驾是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及法律、规定以及实际情况多方面考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

老师醉驾是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括醉驾的严重程度、造成的后果、是否被依法判处有期徒刑以上刑罚，以及是否为行政机关任命的事业单位工作人员等。

二、法律与规定依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 该规定明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
   • 特别指出，行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，直接给予开除处分。

2. 《中华人民共和国刑法》：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，应处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。这是醉驾行为最直接的法律后果。

三、具体情形分析

1. 普通事业单位教师：

   • 若因醉驾被判处拘役（未达有期徒刑），一般不会被直接开除公职，但可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
   • 具体处分结果还会受所在单位、当地政策、师德师风要求以及醉驾行为的社会影响等因素影响。例如，若醉驾行为严重违背师德师风，可能触发更严厉的处分机制。

2. 行政机关任命的事业单位教师：

   • 只要因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），就会给予开除处分。这包括学校校长等领导岗位人员。

3. 特殊情形：

   • 若醉驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，并被判处有期徒刑以上刑罚。此时，无论是否为行政机关任命人员，都会被开除公职。

四、实际执行中的考量

在实际执行中，除了上述法律和规定外，还会考虑地区差异、学校政策以及案件具体情况等因素。不同地区的法律环境、教育理念和管理制度可能存在差异，导致对同一行为的处理结果有所不同。同时，每所学校都有其独特的校规校纪和师德要求，这些因素也会影响对醉驾教师的处理决定。

五、总结与建议

老师作为教育工作者，应严格遵守法律法规，维护自身职业形象和学生教育。醉驾不仅违反法律，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，我建议所有教师增强法律意识，杜绝酒驾行为，确保个人职业生涯和社会声誉不受损害。同时，学校和教育部门也应加强师德师风建设，完善内部管理制度，确保对教师的处分既公正又合理。