关于离职证明是否一式两份且自己拿一份的问题，结论前置如下：

1. 离职证明通常应当一式两份：根据一般的职场惯例和部分地方性规定，离职证明往往由公司准备并打印两份，一份公司留存作为员工离职的记录，另一份则交给员工本人，作为其离职的证明文件。这样做既方便了公司管理，也保障了员工的权益。

2. 员工有权获得一份离职证明：离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要证明文件，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，员工在离职时，有权要求公司出具离职证明，并且应当获得一份原件。

详细解释与建议：

• 法律背景：虽然我国《劳动合同法》等法律法规并未明确规定离职证明必须一式两份，但根据职场惯例和部分地方性规定，以及保护员工权益的角度出发，公司通常会准备两份离职证明。如果公司只提供一份或者拒绝提供离职证明，员工可以与公司协商，要求公司按照惯例或规定出具两份。

• 实际操作建议：

  • 与公司沟通：在离职时，员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出需要一份离职证明的要求。
  • 确认内容：在收到离职证明时，员工应仔细核对证明上的内容，确保信息准确无误，包括姓名、身份证号、离职日期、离职原因等关键信息。
  • 妥善保管：获得离职证明后，员工应妥善保管，避免遗失或损坏。如果后续需要用到离职证明，如办理社保转移、入职新公司等，可以及时提供。

• 可能遇到的法律后果：

  • 如果公司拒绝提供离职证明：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司出具离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法出具离职证明的，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要赔偿员工因此遭受的损失。
  • 如果离职证明内容不实：员工有权要求公司更正离职证明上的不实信息。如果公司拒绝更正，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

离职证明是员工离职时的重要文件，对于员工的后续职业发展和社会生活都具有重要意义。因此，员工在离职时应主动要求公司出具离职证明，并确保获得一份原件。如果遇到公司拒绝提供或离职证明内容不实的情况，员工应积极与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在离职证明或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。