结论前置：在我国，若企业因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失而从工资中扣除赔偿时，罚款比例（即扣除比例）超过员工当月工资的20%是违法的。若员工认同这一超过法定比例的罚款，该认同行为本身并不能使罚款行为变得合法。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》等劳动法律法规并未直接赋予企业对员工进行罚款的权力。企业与员工之间建立的是平等的劳动关系，任何经济处罚都需在法律明确授权的情况下进行，以避免侵犯员工的财产权。
   • 特定情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 员工认同与法律效果：

   • 即使员工认同罚款比例超过其当月工资的20%，这一认同行为本身并不能改变罚款行为的违法性。法律对罚款比例的限制是为了保护员工的合法权益，防止企业滥用罚款权力。
   • 员工的认同可能在一定程度上反映了其对罚款的接受态度，但这并不构成对罚款行为合法性的认可。在法律面前，任何违反法律规定的罚款行为都是无效的，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。

3. 合理性考量与员工权益：

   • 在司法实践中，判断企业罚款是否合理，除需符合法定扣除情形外，还需综合考虑多种因素，如企业是否有明确的规章制度、该制度是否经过民主程序制定并公示、罚款原因是否正当合理、罚款金额是否与员工过错程度相适应等。
   • 若企业罚款行为明显不合理或超过法定限额，员工有权向劳动监察部门投诉，要求纠正企业的罚款行为。员工还可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若遭遇企业罚款比例超过当月工资20%的情况，应首先与企业沟通协商，要求企业纠正违法行为。
• 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，员工也应了解并遵守企业的规章制度，避免因个人原因给企业造成经济损失，从而减少被罚款的风险。

可能法律后果：

• 若企业坚持执行超过法定比例的罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，企业可能因违法罚款行为而承担不利后果，如赔偿员工经济损失、支付违法罚款的加倍赔偿等。