结论：单位拨出的工会活动经费，职工不参加活动，费用一般不可退，但具体还需依据单位工会活动经费的管理规定以及活动组织情况来判断。

分析说明：

1. 工会活动经费的性质与用途：

   • 工会活动经费是单位为了丰富职工文化生活、增强职工凝聚力而拨付的专项资金。
   • 这些经费通常用于组织各类文体活动、培训、福利发放等，旨在提升职工的工作满意度和归属感。

2. 职工不参加活动的费用处理：

   • 一般原则：工会活动经费一旦拨付，即视为对活动的支持，职工不参加活动并不直接导致经费的退回。因为经费的支出已经发生，且可能已经用于活动的筹备、场地租赁、设备购置等。
   • 特殊情况：如果活动因故取消或变更，且经费尚未使用或可以部分退回，那么根据单位的相关规定，可能可以考虑退回部分或全部经费。但这需要依据单位的具体规定和活动组织方的决定。

3. 单位规定与活动组织情况的影响：

   • 不同单位对工会活动经费的管理规定可能有所不同。有些单位可能明确规定，职工不参加活动则经费不予退回；而有些单位则可能更加灵活，根据实际情况处理。
   • 活动组织情况也会影响经费的处理。如果活动已经筹备完毕且经费已经支出，那么即使职工不参加，经费也很难退回。如果活动尚未筹备或经费尚未支出，那么可能有机会根据单位规定和活动组织方的决定进行退回。

法律建议：

• 如果您对单位工会活动经费的退回问题有疑问，建议首先查阅单位的相关规定或咨询单位工会部门，了解具体的经费管理政策和活动组织情况。
• 如果单位规定不明确或存在争议，您可以与单位工会部门或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在处理此类问题时，请保持理性与沟通，避免因情绪化而引发不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果您对工会活动经费的退回问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和单位的相关规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。