公司让员工待岗，并不直接等同于公司会开除员工，但待岗可能伴随着一定的风险和不确定性。以下从几个角度为你详细分析：
一、待岗的法律性质与目的
待岗，通常指的是因公司原因（如业务调整、经营困难等）导致员工暂时无法从事原岗位工作，公司安排员工暂时休息或等待新任务的一种状态。待岗的目的可能是为了应对短期的经营困难，避免大规模裁员，也可能是为了调整公司结构或业务方向。待岗本身并不直接等同于解雇，但长期待岗或待岗期间公司未按照法律规定支付工资福利，可能构成违法，员工有权依法维权。
二、待岗期间的工资福利
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地失业保险金标准支付劳动者生活费。因此，如果公司安排员工待岗，必须按照法律规定支付相应的工资或生活费，否则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、待岗与解雇的关系
待岗不直接导致解雇：待岗本身并不构成解雇的合法理由。公司不能因为安排员工待岗就单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解雇情形。
长期待岗可能引发解雇风险：如果公司长期安排员工待岗，且未按照法律规定支付工资或生活费，员工可能会因为无法维持基本生活而选择离职，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在这种情况下，如果公司无法提供合理的解释和解决方案，可能会面临法律责任，甚至可能因为经营困难而不得不进行裁员。但裁员必须按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
四、员工的应对策略
了解公司待岗政策：员工应首先了解公司关于待岗的具体政策，包括待岗的原因、期限、工资福利支付等，以便更好地维护自己的权益。
与公司沟通协商：如果员工对公司的待岗安排有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以要求公司提供更多的工作机会或培训，以便员工能够尽快回到工作岗位。
依法维权：如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，或者存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
赵君男律师建议：如果你目前正面临公司安排待岗的情况，建议你先与公司进行沟通协商，了解待岗的具体原因和期限，并要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝履行义务或存在其他违法行为，你可以及时向我咨询并寻求法律帮助，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和维权方案。