公司利用员工的个人号做矩阵视频是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从员工个人权益保护角度
隐私权：
- 如果公司未经员工同意，擅自使用其个人号进行视频发布，可能侵犯员工的隐私权。员工有权保护自己的个人信息和私人生活不受侵犯，公司应尊重并保护员工的这一权利。
- 建议：公司在使用员工个人号前，应明确告知员工并获得其同意，同时确保发布的内容不涉及员工个人隐私的过度暴露。
肖像权：
- 如果视频中使用了员工的肖像，且未经员工同意，那么公司可能侵犯了员工的肖像权。肖像权是公民的基本权利之一，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。
- 建议：若视频中需使用员工肖像，公司应事先与员工签订肖像使用协议，明确使用范围、期限及报酬等事项。
二、从公司管理角度
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范员工个人号的使用。如果规章制度中明确禁止员工将个人号用于公司业务，而公司仍擅自使用，则可能违反公司内部规定。
- 建议：公司应完善相关规章制度，明确员工个人号的使用范围和限制，并确保员工知晓并遵守。
劳动关系：
- 如果公司利用员工个人号进行视频发布是作为员工工作职责的一部分，且已明确告知员工并获得其同意，同时支付了相应的劳动报酬，那么这种行为可能不构成违法。但需注意，公司应确保员工的工作量合理，避免过度加班或侵犯员工休息权。
- 建议：公司应与员工明确工作职责和范围，确保员工在合理的工作时间内完成工作任务，并支付相应的劳动报酬。
三、从法律合规角度
广告法：
- 如果公司利用员工个人号发布的视频构成广告宣传，那么需遵守《广告法》的相关规定。例如，广告内容应真实、合法，不得含有虚假或引人误解的内容，不得损害社会公共利益和他人合法权益等。
- 建议：公司在发布视频前，应确保广告内容符合《广告法》的要求，避免违法违规行为。
数据安全与个人信息保护：
- 在使用员工个人号进行视频发布时，公司需注意数据安全和个人信息保护。公司应采取必要的技术措施和管理措施，确保员工个人信息的安全和保密，防止数据泄露和滥用。
- 建议：公司应建立完善的数据安全管理制度，加强员工的数据安全意识培训，确保员工个人号的使用符合数据安全和个人信息保护的要求。
总结与建议：公司利用员工个人号做矩阵视频是否违法，需根据具体情况来判断。为避免法律风险，公司应尊重员工个人权益，完善公司规章制度，明确工作职责和范围，遵守相关法律法规要求，并加强数据安全和个人信息保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。