您好，关于铁路年休假能否跨年休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，年休假是可以跨年休的。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，铁路年休假在一般情况下是不跨年休的，但在特殊情况下，如果单位有需要并且得到了职工的同意，是可以跨1个年度安排的。建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年休假安排政策。希望这个解答能对您有所帮助！