试用期的提成不给合法吗-李静律师

试用期的提成不给合法吗-李静律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

试用期不发提成是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面与合同约定
- 法律未明确规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定试用期内员工不得享有提成。提成的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，用人单位有权根据自身情况制定提成政策。
- 合同约定是关键：如果劳动合同中明确规定了试用期内不发放提成，或者对提成的计算方式、发放条件等进行了详细约定，那么用人单位按照合同执行是合法的。例如，合同中可能写明“试用期员工不享受提成待遇”，这种情况下，公司不发提成就是合法的。反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位则不能随意剥夺员工在试用期内获得提成的权利。
公司规章制度与实际操作
- 规章制度需合法：用人单位的规章制度也是判断试用期是否发放提成的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了试用期内不发放提成，且该制度经过民主程序制定并公示给员工，那么员工应当遵守这一规定。但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 实际操作需合理：在实际操作中，许多公司会根据自身的经营情况和业务特点，制定不同的提成政策。有些公司可能为了激励员工在试用期内努力工作，会设定一定的业绩目标，达到目标后给予提成奖励；而有些公司则可能出于成本考虑或其他原因，在试用期内不发放提成。但无论公司如何操作，都需要确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
特殊情况与争议处理
- 特殊岗位需特殊考虑：对于销售等特殊岗位的员工，其收入往往与业绩直接挂钩。在这种情况下，即使处于试用期，员工也有权要求按照约定或公司规定获得相应的提成。如果公司拒绝发放，员工可以依法维权。
- 争议处理途径：如果员工认为自己在试用期内应得而未得到提成，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩证明等，以支持自己的主张。

总结与建议：试用期不发提成是否合法，不能一概而论。它取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及实际操作情况。如果您在试用期内遇到了提成发放的问题，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期工资不给是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不给或低于法定标准，而是有明确的下限要求。法律后果用人单位责任：如果用人单位在试用期内不支付工资，或者支付的工资低于法定标准，那么用人单位就违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于违法行为的严重程度和劳动者的损失情况。劳动者权益：作为劳动者，你有权获得与工作付出相匹配的报酬，即使在试用期内也是如此。如果用人单位不支付试用期工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议与用人单位协商：如果发现试用期工资未支付或低于法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资或调整工资标准。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作情况和工资标准。寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明虽然试用期工资有法定下限要求，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定了试用期工资且该约定不低于法定标准，那么用人单位可以按照约定支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意约定试用期工资或不给试用期工资，因为任何约定都必须遵守法律法规的规定。综上所述，试用期工资不给是不合法的。作为劳动者，你有权获得与工作付出相匹配的报酬。如果遇到用人单位不支付试用期工资的情况，建议及时与用人单位协商、收集证据并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

“试用期只算提成不给底薪”的做法在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，旨在保障劳动者的基本生活需要。底薪保障与最低工资标准底薪保障：底薪是劳动者基本生活的重要保障，它确保了即使在业务量未达标或市场波动的情况下，劳动者也能获得一定的收入以维持生计。如果试用期只设置提成而无底薪，劳动者可能面临无收入的风险，这显然与劳动法的立法精神相悖。最低工资标准：各地根据实际情况制定了最低工资标准，这是法律对用人单位支付劳动报酬的最低要求。无论劳动者的业绩如何，用人单位支付的工资都不能低于这一标准。因此，“试用期只算提成不给底薪”的安排很容易触犯这一法律底线。特殊情况考量虽然原则上“试用期只算提成不给底薪”是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果双方协商一致，并且约定的提成工资在正常提供劳动的情形下能够确保劳动者的实际所得不低于当地最低工资标准，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种安排可能具有一定的合法性。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格符合法律要求和实际情况。法律建议对雇主：在制定试用期薪酬制度时，应严格遵守法律法规，确保为劳动者提供合理且明确的薪酬待遇。避免采用可能导致劳动者收入低于法定标准的薪酬结构，如只设置提成而无底薪。对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分。了解自己的权益和义务，确保自己的收入能够得到法律的保障。如果遇到类似问题，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，“试用期只算提成不给底薪”的做法在大多数情况下是不合法的，因为它可能违反了劳动法中关于试用期工资标准的规定。雇主和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期没有提成是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动者的实际工作表现。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与合同约定：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定试用期内员工不得享有提成。提成的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，用人单位有权根据自身情况制定提成政策，只要不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中明确规定了试用期内提成的计算方式、发放条件等，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位则不能随意剥夺员工在试用期内获得提成的权利。公司规章制度与实际操作：用人单位的规章制度也是判断试用期是否发放提成的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了试用期内不发放提成，且该制度经过民主程序制定并公示给员工，那么员工应当遵守这一规定。在实际操作中，公司会根据自身的经营情况和业务特点，制定不同的提成政策。有些公司可能为了激励员工在试用期内努力工作，会设定一定的业绩目标，达到目标后给予提成奖励；而有些公司则可能出于成本考虑或其他原因，在试用期内不发放提成。特殊情况与争议处理：对于销售等特殊岗位的员工，其收入往往与业绩直接挂钩。在这种情况下，即使处于试用期，员工也有权要求按照约定或公司规定获得相应的提成。如果员工认为自己在试用期内应得而未得到提成，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，试用期没有提成是否合法，需要综合考虑劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动者的实际工作表现。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

公司薪酬制度中试用期不给提成，这一做法是否合理，需分情况讨论：从法律法规的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。然而，该法律并未明确规定试用期员工必须享有提成等额外福利。提成通常属于劳动报酬的一部分，但其具体发放与否及发放标准，往往取决于劳动合同或公司薪酬制度的约定。如果劳动合同或公司薪酬制度中明确规定了试用期员工不享受提成，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司这样做可能是合法的。从劳动合同和公司制度的角度来看：如果劳动合同或公司薪酬制度中明确规定了试用期员工不享受提成，且员工在入职时已经知晓并同意这一规定，那么公司按照制度执行，不给试用期员工发放提成，是合理的。但如果劳动合同或公司薪酬制度中未明确规定试用期员工不享受提成，或者规定模糊不清，那么公司单方面决定不给试用期员工发放提成，可能构成违约或侵犯员工权益。从公平性和合理性的角度来看：试用期是公司和员工相互了解、评估的阶段，员工在试用期内同样为公司付出了劳动，如果公司完全剥夺试用期员工的提成权利，可能显得不够公平。合理的做法可能是，根据员工在试用期内的表现、业绩等因素，给予一定的提成或奖励，以激励员工更好地投入工作，同时也体现公司对员工的认可和尊重。建议：对于员工而言，如果对公司薪酬制度中试用期不给提成的规定有疑问或不满，可以先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，且认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。对于公司而言，在制定薪酬制度时，应充分考虑试用期员工的权益和感受，尽量做到公平合理。如果确实需要设定试用期不给提成的规定，也应在劳动合同或公司制度中明确说明，并确保这一规定不违反法律法规的强制性规定。可能存在的法律后果：如果公司薪酬制度中试用期不给提成的规定违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，公司可能面临被劳动监察部门处罚或被员工起诉的风险。员工如果认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的提成或赔偿损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“试用期没底薪纯提成合法吗”的结论是不合法。以下是对此结论的详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同样，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也重申了这一点，强调了试用期工资的标准和保障。分析说明：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。底薪作为劳动者基本生活的重要保障，不能因试用期而免除支付底薪的义务。纯提成的薪酬方式在试用期可能导致劳动者收入不稳定，甚至无法维持基本生活，这与劳动法的立法精神相悖。特殊情况考量：虽然原则上“试用期没有底薪，只有提成”是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果双方协商一致，并且约定的提成工资在正常提供劳动的情形下能够确保劳动者的实际所得不低于当地最低工资标准，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种安排可能具有一定的合法性。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格符合法律要求和实际情况。对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分，确保自己的收入能够得到法律的保障。如果遇到类似问题，应及时向用人单位提出质疑，并要求按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。综上所述，“试用期没底薪纯提成”的做法在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法中关于试用期工资标准的规定。劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的收入得到法律的保障。

试用期不给钱是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基本保障，意味着无论试用期长短，用人单位都应按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，保障了劳动者的基本生活需求。试用期工资标准详解不低于相同岗位最低档工资的百分之八十：用人单位在设定试用期工资时，应确保不低于本单位内相同岗位的最低档工资标准的百分之八十。这是法律对试用期工资的最低要求，用人单位不得随意降低。不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中已明确约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该标准的百分之八十。这要求用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资标准，并在试用期内按照约定支付工资。不低于最低工资标准：无论何种情况，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保障，用人单位必须遵守。维权途径与步骤与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。注意事项证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。综上所述，试用期不给钱是违法的行为，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。而劳动者在遭遇此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“试用期不给转正是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及您在试用期内的表现。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限相关联的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您的情况下，如果劳动合同期限为三年，并约定了六个月的试用期，那么这一约定本身是合法的。然而，关键在于试用期的结束和转正的处理。如果您在试用期内的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位应当为您办理转正手续。如果单位在试用期满后仍未通知您转正，这通常是不合法的，因为这意味着单位违反了劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规。针对这种情况，我建议您首先与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即按照劳动合同约定以及您在试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续，并确保试用期满后的工资标准及其他相关待遇均按照转正后标准进行发放。如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，那么您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求他们监督纠正单位的违法行为。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，您需要有相应的证据意识，保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通记录等证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。最后，我想强调的是，如果单位在后续沟通过程中以延长试用期为由拒绝为您办理转正手续或者将您辞退，这同样属于违法行为。您应当保存好相关的沟通记录，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：试用期内辞职，用人单位扣提成是否合法需分情况判断。在大多数情况下，只要劳动者符合提成支付条件，用人单位扣提成是不合法的。一、提成支付的基本原则与合法性判断法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权益，这包括基本工资、加班费以及提成等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。提成性质：提成是劳动者根据其工作业绩所获得的特殊劳动报酬。用人单位在制定提成制度时，应明确提成的计算方式、支付条件和支付时间，并严格遵守。如果劳动合同、员工手册、公司规章制度或与公司签订的其他协议中，对提成的发放条件、计算方式、发放时间等有明确具体的约定，并且劳动者在试用期内已经完成了相应的业绩，满足这些约定的提成支付条件，那么劳动者在辞职时有权要求用人单位按照约定支付提成。二、可能合法的扣提成情形尽管在大多数情况下扣提成是不合法的，但也存在一些特定情形，用人单位可能合法地扣除或不予支付提成：劳动者自身过错：如果劳动者在试用期内的行为违反了公司的规定或双方的约定，如因故意或重大过失给公司造成了损失，导致原本可以获得提成的业绩无法实现或受到影响，用人单位可以根据相关规定和约定拒绝支付提成。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错与提成无法支付之间的直接关联。提成与后续业务紧密相关：如果劳动者的提成所对应的业务具有连续性，需要劳动者在一定期限内继续跟进、维护或提供后续服务，而劳动者在试用期内辞职无法完成这些后续工作，可能会影响公司的整体利益和业务开展。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况决定不支付或部分支付提成。但这也需要用人单位能够证明提成与后续业务的紧密关联性，以及劳动者辞职对业务造成的实际影响。三、违法行为处理与劳动者维权途径如果用人单位在劳动者试用期离职时扣发其应得的提成，即构成克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明扣提成的理由，并尽快支付应得的提成。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的手段，劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。举例说明：假设小李在试用期内完成了某项销售任务，按照公司规定应获得一定比例的提成。然而，在小李提出辞职后，公司却以各种理由扣发了他的提成。在这种情况下，小李可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的提成。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，试用期内辞职时用人单位扣提成是否合法需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要劳动者符合提成支付条件且没有违反相关规定或约定导致提成无法支付的情况出现，那么劳动者就有权要求用人单位支付其应得的提成。如果用人单位拒绝支付提成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

试用期没薪资纯拿提成是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于最低工资标准，且应达到一定比例的约定工资或同岗位最低档工资。违法性分析违反最低工资标准：如果试用期员工没有基本薪资，仅依靠提成，那么在提成较低或没有提成的情况下，员工的收入很可能低于当地的最低工资标准，这直接违反了劳动合同法的规定。违反工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，试用期员工同样提供了劳动，因此应获得相应的工资。仅拿提成而不支付基本薪资，违背了工资支付的基本原则。可能的法律后果补发工资：如果用人单位被查实存在试用期不支付基本薪资的违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付额外的经济补偿。行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等，以惩戒其违法行为。劳动者维权：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。建议与措施与用人单位协商：如果劳动者发现自己处于试用期且没有基本薪资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付基本薪资或调整薪资结构。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。作为劳动者，在试用期内也应享有基本的工资保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期离职不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务按照约定支付工资，即使劳动者提前离职，也不能以此为由拒付工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性付清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的经济权益，防止用人单位以试用期为由降低工资标准。二、试用期辞职与工资支付试用期辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。工资计算标准：试用期工资的计算应基于双方约定的日工资标准与实际工作天数相乘得出。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若劳动者实际出勤10天，则应得工资约为2300元（5000÷21.75×10）。三、维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。调解委员会会介入双方之间，帮助达成和解协议。劳动仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持主张。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。法律诉讼：对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出判决，维护劳动者的合法权益。四、可能面临的法律后果如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动仲裁或法律诉讼中，用人单位如果败诉，不仅需要支付应得的工资，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因违法用工而可能产生的其他法律责任。总结：试用期离职不给工资是明确违反法律法规的行为。劳动者不仅享有依法解除劳动合同的权利，还有权获得与实际工作相符的劳动报酬。面对此类情况，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益，从友好协商到法律诉讼，每一步都需严谨对待。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付试用期员工的工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期九个月不发提成是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若提成属于工资一部分且满足支付条件，用人单位不发则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：一、提成属于工资的一部分提成通常是劳动者根据其工作业绩或销售成果所获得的报酬，它构成了劳动者工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里的“工资”应当包括基本工资和提成等所有与劳动相关的报酬。二、劳动合同或单位规章制度的约定有明确约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了提成的计算方式和支付条件，那么用人单位应当按照约定在试用期支付提成。若用人单位未支付，则可能构成违法。无明确约定：若劳动合同或单位规章制度中没有明确约定提成，但提成的产生与试用期内劳动者的工作成果直接相关，且该成果对用人单位业务有实质性贡献，那么不给提成也可能不合法。因为劳动者付出了劳动并产生了相应业绩，理应获得相应报酬。三、劳动者是否满足提成支付条件达到业绩标准：如果劳动者在试用期内达到了约定的业绩标准，那么用人单位应当支付提成。未达到业绩标准或条件未成就：如果劳动者在试用期内未能达到约定的业绩标准，或者提成支付条件尚未成就（例如相关业务款项未收回等），那么用人单位暂不支付提成可能具有一定合理性。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或合同约定作为依据。四、法律建议与维权途径与用人单位协商：若您认为用人单位不发提成违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的提成。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了提成的计算方式和支付条件，且您在试用期内达到了约定的业绩标准。那么，用人单位拒绝支付提成就是违法的，您有权通过法律途径要求用人单位支付。最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、业绩记录、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。