技师在上班期间若存在以下行为，可能会被罚款，具体依据行业规定、公司规章制度或相关法律法规：
违反操作规范或安全规定
技师若在工作中未按照操作手册或安全流程作业（如未佩戴防护装备、违规操作设备），可能因安全隐患被罚款。例如，汽车维修技师未断电检修电路，或美容技师未消毒工具直接使用，均可能触发处罚。
服务态度或行为不当
若技师对客户态度恶劣（如辱骂、推诿责任）、泄露客户隐私（如未经允许公开客户信息），或与客户发生肢体冲突，公司可能依据内部规定对其罚款，严重者可能涉及法律责任（如侵犯隐私权）。
旷工、迟到早退或擅离职守
技师未按考勤制度出勤（如无故缺勤、迟到超过规定时间），或工作时间擅自离岗（如未请假外出办私事），公司通常会按制度扣罚工资或额外罚款。
私自收费或利益输送
若技师利用职务之便向客户收取额外费用（如私下加价、索要红包），或与供应商勾结谋取私利（如收受回扣），可能因违反职业道德或公司反腐败条款被罚款，甚至被追究法律责任。
损坏公司财物或客户物品
因操作失误或故意行为导致公司设备、工具损坏，或客户财产受损（如维修时划伤车辆、美容时弄坏客户首饰），技师可能需赔偿损失，公司也可能额外罚款以示惩戒。
违反行业监管要求
部分行业（如医疗、美容、汽修）受严格监管，技师若未持证上岗（如无医师资格证从事医美项目）、使用假冒伪劣产品，或未按规定记录服务过程（如未填写维修单），可能被行政处罚，公司也会因连带责任对技师罚款。
建议：技师应严格遵守公司规章制度、行业规范及法律法规，若对处罚有异议，可要求公司出具书面处罚依据，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。