结论前置：未经领导同意在公司大群里发同事工作照片，这一行为可能涉及侵犯同事的肖像权、隐私权，同时也可能违反公司的规章制度，具体分析如下：

一、可能侵犯同事的肖像权

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

2. 法律分析：

   • 在公司大群里发布同事的工作照片，若未经同事本人同意，且该照片并非为了公共利益或新闻报道等合法目的而使用，那么这一行为很可能构成对同事肖像权的侵犯。

3. 可能后果：

   • 同事有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因肖像权受到侵害而造成的损失。

二、可能侵犯同事的隐私权

1. 法律背景：

   • 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。

2. 法律分析：

   • 如果发布的工作照片中包含了同事不愿公开的个人信息或私人活动场景，那么这一行为可能同时侵犯了同事的隐私权。

3. 可能后果：

   • 同事同样有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因隐私权受到侵害而造成的损失。

三、可能违反公司规章制度

1. 公司规定：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权在公司内部或外部发布涉及公司、同事或客户的敏感信息，包括照片、视频等。

2. 分析说明：

   • 即使发布的工作照片不涉及肖像权或隐私权的侵犯，但如果违反了公司的规章制度，也可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

四、建议与措施

1. 建议：

   • 在发布任何涉及同事的照片或信息前，应先征得同事的同意，并确保符合公司的规章制度。
   • 如果对是否可以发布存在疑问，最好先咨询公司的人力资源部门或法律顾问。

2. 措施：

   • 如果已经发布了未经同意的照片，应立即删除，并向同事道歉，以减轻可能的法律后果和公司纪律处分。

总结：未经领导同意在公司大群里发同事工作照片，可能涉及侵犯同事的肖像权、隐私权，同时也可能违反公司的规章制度。因此，在发布任何涉及同事的照片或信息前，应谨慎行事，确保符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。