针对医院在职人员道德败坏的问题，核心处理方式需结合具体行为性质、医院规章制度及法律法规综合判断，通常包括内部纪律处分、行政处罚或刑事追责三类路径。以下分情况详细说明：

1. 若行为违反医院内部规章制度（如服务态度恶劣、收受患者红包等）

• 处理依据：医院作为用人单位，有权依据《劳动合同法》及内部《员工手册》《职业道德规范》等文件，对员工进行纪律处分。
• 具体措施：
  • 警告、记过、降职：针对情节较轻的行为（如言语冲突、未履行告知义务），医院可给予书面警告或记过处分，并记录在个人档案；
  • 解除劳动合同：若行为严重损害医院声誉或患者权益（如泄露患者隐私、与患者发生不正当关系），医院可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，且无需支付经济补偿。
• 注意：医院需确保规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示，否则处分可能被认定为违法。

2. 若行为违反行政法规（如非法行医、过度医疗、骗取医保基金等）

• 处理依据：需由卫生健康行政部门、医保部门等介入，依据《医师法》《基本医疗卫生与健康促进法》《医疗保障基金使用监督管理条例》等法规处罚。
• 具体措施：
  • 行政处罚：包括警告、罚款（如骗取医保基金的，处骗取金额2-5倍罚款）、暂停执业活动（如非法行医可暂停6个月至1年）、吊销执业证书（如造成严重后果的）；
  • 行业禁入：对情节特别恶劣者，可纳入“黑名单”，限制其在医疗机构从业。
• 示例：某医生因收受药品回扣被卫生部门吊销执业证书，同时医院解除其劳动合同。

3. 若行为涉嫌犯罪（如故意伤害、强奸、贪污受贿等）

• 处理依据：需由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院依法判决。
• 具体措施：
  • 刑事追责：根据罪名不同，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚（如强奸罪可处3-10年有期徒刑）；
  • 附带民事赔偿：若行为造成患者人身或财产损害，患者可同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
• 注意：医院需配合司法机关调查，并提供相关证据（如监控录像、病历记录等）。

4. 特殊情形：涉及患者隐私或名誉的道德败坏行为

• 如散布患者隐私、恶意诽谤患者：患者可依据《民法典》第1032条（隐私权保护）、第1024条（名誉权保护）提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；
• 医院责任：若医院未尽到管理义务（如未及时制止侵权行为），可能需承担连带赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留聊天记录、录音、视频、证人证言等；
   
2. 向医院投诉：通过医院纪检部门或医务科反映问题，要求启动内部调查；
   
3. 向行政部门举报：如涉及违法违规，向当地卫生健康委、医保局等投诉；
   
4. 报警或起诉：若涉嫌犯罪或严重侵权，直接向公安机关报案或向法院起诉。
   

如需进一步分析具体行为性质或处理方案，可详细描述事件经过，我将结合法律条文为您梳理应对策略。