公司安排调休原则上需要经过员工同意，但存在特殊情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：需与员工协商并征得同意

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要安排调休时，应当与员工进行协商，并征得员工的同意。这是因为：

1. 劳动合同约定：劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，任何一方都不能随意改变。调休作为对工作时间和休息休假安排的调整，必须经员工同意。
2. 员工自主选择权：员工对于是否接受调休拥有充分的自主选择权。他们可以根据自身情况和工作需求，决定是否接受公司提出的调休安排。
3. 协商程序：公司在安排调休前，应与员工或工会进行沟通，说明调休的原因、时间安排及补偿方案（如有）。通过协商达成一致意见后，方可实施调休。

举例：某公司因业务淡季需要安排员工调休，应提前与员工沟通，说明调休的原因和时间安排，并征得员工的同意。若员工因个人原因无法接受调休，公司应尊重员工的意愿，不得强制要求。

二、特殊情况：可不经过协商直接安排

在特定情形下，公司可能无需与员工协商即可直接安排调休，但这种情况较为罕见，且需满足严格条件：

1. 紧急情况：如自然灾害、事故灾难等威胁公共安全的事件，或生产设备突发故障可能引发重大损失的情况，公司可能需要紧急调整员工的工作时间，包括安排调休以应对紧急情况。但即便如此，公司也应在事后向员工说明必要性，并提供合理补偿。
2. 政府指令性任务：在政府指令性任务（如疫情期间医疗物资生产）或公共事业抢修（如暴雨导致铁路塌方后的紧急修复）等情况下，公司可能需根据政府要求调整员工的工作时间，包括安排调休。但同样，公司应确保调整行为的合法性和合理性，并尽可能与员工沟通协商。

三、违法后果与法律救济

若公司未履行协商义务强制安排调休，可能面临以下风险：

1. 行政处罚：劳动行政部门可责令公司改正，并可能处以罚款。
2. 民事赔偿：员工有权主张因公司违法安排调休而遭受的损失赔偿。
3. 劳动争议：员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、建议措施

1. 公司应建立透明化调休审批流程：明确调休的申请、审批和执行程序，确保调休行为的合法性和合理性。
2. 留存协商记录：在与员工协商调休时，公司应留存书面或电子形式的协商记录，以备将来参考和查询。
3. 尊重员工意愿：公司应尊重员工的自主选择权，不得强制要求员工接受调休安排。若员工因个人原因无法接受调休，公司应寻求其他解决方案。
4. 提供合理补偿：若调休给员工带来不便或损失，公司应提供合理的补偿方案，如调休期间的工资支付、交通补贴等。

总结来说，公司安排调休原则上需要经过员工同意，并应遵循法定程序和规定。若公司未经员工同意擅自安排调休，员工有权采取相应措施维护自身权益。因此，建议公司在制定调休政策时，务必充分考虑员工的意愿和身体健康状况，确保调休安排的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。