公务员工伤认定后与企业工伤认定后的待遇在基本原则上相似，都旨在保障受伤职工的合法权益，但在具体执行、细节以及额外福利方面存在显著差异。以下是对这两者待遇差异的详细分析：

一、相同点

1. 医疗救治与康复：

   • 无论是公务员还是企业职工，工伤发生后均享有及时获得医疗救治的权利，相关医疗机构应全力进行治疗。
   • 双方都有权利获得必要的康复服务，以恢复身体功能和劳动能力。

2. 伤残鉴定与评级：

   • 工伤伤残鉴定均依据国家统一制定的伤残鉴定标准，确保公正性和客观性。
   • 伤残等级的评定结果对后续待遇补偿具有关键作用。

3. 基本待遇项目：

   • 都能享受到医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇。

二、不同点

1. 适用法律法规：

   • 公务员：主要依据《工伤保险条例》及公务员管理规定，这些规定结合了公务员工作特点和管理要求，为公务员提供了特定的工伤保障。
   • 企业职工：主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，这些法规强调了用人单位的责任和义务，确保企业职工在工伤情况下得到应有的保障。

2. 待遇支付主体：

   • 公务员：通常由所在单位或政府财政承担工伤待遇支付，这体现了政府对公务员的责任和保障作用。
   • 企业职工：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤待遇支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担，这强调了用人单位在工伤保障中的主体责任。

3. 具体待遇内容：

   • 工资福利：
     • 公务员：根据职务、级别等因素，按照相关工资政策保障工资发放，即使在工伤期间，其工资福利待遇也保持不变。
     • 企业职工：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但期限一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也有明确限制。
   • 伤残津贴：
     • 公务员：根据伤残等级获得相应津贴，标准由国家确定，且通常较为优厚。
     • 企业职工：根据伤残等级从工伤保险基金按月领取津贴，具体标准按法规规定，可能因地区和政策差异而有所不同。
   • 一次性补助金：
     • 公务员：可能享受特定的一次性补助金，如公务员补助金等，这些补助金通常与公务员的工伤情况和伤残等级相关。
     • 企业职工：在解除或终止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 额外福利与补助：

   • 公务员：可能享受额外的福利与补助，如公务员医保的高报销比例、公务员特定的伤残补助等，这些福利与补助体现了政府对公务员的特殊关怀。
   • 企业职工：通常不具备这些额外福利与补助，其工伤待遇主要依据《工伤保险条例》等法律法规确定。

三、特殊说明

• 具体待遇标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议根据受伤人员的身份和具体情况，准确适用法律法规，确保其合法权益得到充分保障。
• 对于未纳入工伤保险统筹的公务员或未缴纳工伤保险的企业职工，其工伤待遇由所在单位按照相关规定执行，这要求单位在工伤保障中承担更大的责任。

综上所述，公务员工伤认定后与企业工伤认定后的待遇在基本原则上相似，但在具体执行、细节以及额外福利方面存在显著差异。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。