结论：公司部分人员停工停产时，员工要求补贴发放是否合理，需根据具体情况判断，包括停工停产的原因、是否属于非员工原因、公司政策及当地法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、非员工原因导致的停工停产
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
分析：
- 若停工停产是由于公司经营策略调整、市场变化等非员工原因导致，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若员工未提供正常劳动，公司则需根据国家有关规定（如发放生活费等）进行处理。
二、员工原因导致的停工停产
- 分析：
- 若停工停产是由于员工违反公司规定、工作失误或故意行为等导致，公司可能无需支付全额工资或补贴。但具体处理需依据公司规章制度、劳动合同及当地法律法规进行。
- 在这种情况下，员工要求补贴发放可能缺乏合理依据，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
三、公司政策与当地法律法规的考量
公司政策：
- 公司应制定明确的停工停产政策，包括补贴发放标准、条件及程序等。若公司政策中有明确规定，则应按照政策执行。
当地法律法规：
- 不同地区对于停工停产期间的工资支付、补贴发放等可能有不同的规定。因此，在处理此类问题时，需充分考虑当地法律法规的要求。
- 例如，某些地区可能规定，在停工停产期间，公司需按一定比例支付员工工资或发放生活费。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应了解公司政策及当地法律法规，明确自己在停工停产期间的权益。
- 若认为公司处理不当，可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
公司方面：
- 公司应制定合理的停工停产政策，并确保政策符合当地法律法规的要求。
- 在处理停工停产问题时，应与员工充分沟通，解释政策依据及处理结果，以维护良好的劳动关系。
总结：公司部分人员停工停产时，员工要求补贴发放是否合理，需根据具体情况判断。若停工停产非员工原因导致，且符合相关法律法规及公司政策，员工要求补贴发放可能具有合理性；若停工停产由员工原因导致或公司政策、当地法律法规另有规定，则员工要求补贴发放可能缺乏依据。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并依据相关法律法规及公司政策进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。